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日々の人事労務業務にお役立ていただけるコンテンツです。各種書式はご自由にダウンロードいただき、ご活用ください。
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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おすすめ書式
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
shoshiki805.docx
shoshiki805.pdf
人事労務ニュース
2024/03/19
労働者数が50人以上の事業場で求められる労働安全衛生法上の対応
2024/03/12
3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
2024/03/05
2024年4月1日から労災保険率が変更になります
2024/02/27
広範な変更が予定される雇用保険法の改正動向
2024/02/20
36協定を締結する際の注意点
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旬の特集
2024年4月以降に施行される障害者雇用に関する実務対応
障害者もともに働くことができる環境の整備が求められており、2024年4月以降、2年連続での法改正等が施行されます。そこで今回は実務に影響が大きな主要改正点について解説します。
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総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2024年3月のお仕事カレンダー
早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出など、年に1回の業務も多くある時期かと思います。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもあると思いますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。
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知っておきたい!人事労務管理用語集
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用語一覧へ
労使協定
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。
人事労務管理リーフレット集
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労働基準関連
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労務管理
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雇用均等・両立支援
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安全衛生
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労働保険
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社会保険
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労災保険率表(令和6年4月1日施行)
2024年4月1日施行の労災保険率表重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年2月
nlb1586.pdf
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
退職後の健康保険の選択肢
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、退職後の健康保険の選択肢をとり上げます。
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