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永谷さん 胸上
ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。

よつば労務管理事務所は、企業の発展と従業員の皆様の幸せを実現するための課題解決に向けたご支援・サービスを提供しております。人口が減少するこれからの時代は、男性も女性も、若者も高齢者もやりがいを持って、働き続けることのできる社会を目指していかなければなりません。今や中小企業も多様な働き方や制度の導入を求められる時代になってきました。
人材は企業の宝です。大切な社員を喪失させないためにも、私たちは経営者の皆様に寄り添いながら、今できることを一つずつ一緒になって問題解決して参ります。

是非お気軽にお問い合わせください。

よつば労務管理事務所 所長 
社会保険労務士 永谷律子

サービス案内
よつば労務管理事務所では、組織が活き活きする人事制度についての各種ご相談を承ります。
それぞれの企業様に合ったサポートを行ってまいりますので、是非お気軽にお問い合わせ下さい。
サービス1フリー写真1
人事労務に広く精通した知識を持った
専門家として、人事労務に関する様々な
相談に対応します。

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サービス2フリー写真2
会社と従業員にとって大切なルールとなる
就業規則や各種規程の新規作成、改定
を支援します。
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フリー写真3
人事評価制度の導入や見直し、研修の実施
など人事労務管理に関する各種

コンサルティング支援を行います。
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サービス4フリー写真4
従業員を雇用した際や、計画的に教育を
行った際に支給される各種助成金について、
申請の支援や手続き代行をいたします。

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サービス5
フリー写真5
多くの法律が絡んでおり、機密性の高い
業務である毎月の給与計算・賞与計算を
代行します
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サービス6フリー写真6
年度更新や、算定基礎届を含む労働保険・社会保険に関する手続きを代行します。また、事務手続きに関する相談に対応します。
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お知らせ
2023/10/18
2023/09/19
2021/01/26
2020/12/21
>>一覧へ
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
おすすめ書式
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
人事労務ニュース
2024/02/27
2024/02/20
2024/02/13
2024/02/06
2024/01/30
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旬の特集
2024年4月以降に施行される障害者雇用に関する実務対応
障害者もともに働くことができる環境の整備が求められており、2024年4月以降、2年連続での法改正等が施行されます。そこで今回は実務に影響が大きな主要改正点について解説します。
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2024年3月のお仕事カレンダー
早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出など、年に1回の業務も多くある時期かと思います。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもあると思いますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。
知っておきたい!人事労務管理用語集
>> 用語一覧へ
労使協定
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

人事労務管理リーフレット集
求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されるのでご留意ください
2024年4月以降、ハローワークに求人の申込みを行う際、求人票に3点追加されることを案内したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年1月
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
年次有給休暇の付与の8割要件を計算する際の注意点
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、年次有給休暇の付与の8割要件を計算する際の注意点をとり上げます。