- 2020/12/21シトラスリボンプロジェクトに参加しています！
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ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
よつば労務管理事務所は、企業の発展と従業員の皆様の幸せを実現するための課題解決に向けたご支援・サービスを提供しております。人口が減少するこれからの時代は、男性も女性も、若者も高齢者もやりがいを持って、働き続けることのできる社会を目指していかなければなりません。今や中小企業も多様な働き方や制度の導入を求められる時代になってきました。
人材は企業の宝です、大切な社員を喪失させないためにも、私たちは経営者の皆様に寄り添いながら、今できることを一つずつ一緒になって問題解決して参ります。
是非お気軽にお問い合わせください。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 退職証明書 |
| 従業員が退職する際に、その請求に基づき交付する退職証明書です。その内容は、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金、退職の事由について記載することになっており、中途採用者の前職での経験や待遇を確認する手段に利用できます。その他にも、退職後の社会保険から国民健康保険に切り替える際の日付確認にも利用されているようです。 |  shoshiki093.doc
 shoshiki093.pdf |
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人事労務に関する法令の中で、労働者数により制度の適用が分かれるものがありますが、「常時使用する労働者」や「常用労働者」というように法令で表現が分かれていることがあります。今回は、これらの定義について代表的なものをとり上げます。>> 本文へ |
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>> 本文へ |
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| 休憩時間 |
| 労働者が使用者の指揮命令から解放され、自由に利用できる時間のことをいう。使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては45分以上を、８時間を超える場合には60分以上を労働時間の途中に与える必要がある。 |
nlb1468.pdf
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愛知県岡崎市百々町字七社
4番地1-1
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